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“只要高速有边坡，就永远存在风险。”为了更好地做好边坡管理工作，多年来，马玉全利用空余时间组织边坡同事一起探讨分享学习。由于边坡治理需要人工巡检，他多次组织线上学习，围绕边坡养护存在的问题、如何防范边坡安全风险、公路养护认知等工作常遇到的问题，结合工作经验展开讨论。

而其2022年归属于上市公司股东的净利润约为-1.4亿元，归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润约为-1.7亿元，每股收益为-0.35元。

百姓冷暖，系于心间。每年春天一遇倒春寒，安塞区果业技术推广中心主任张刚就带领干部冲进果园，在防冻坑里生火升温，防止苹果花期受冻。

“冲浪成了我的情绪稳定剂，在海面上‘失联’的状态，可以不受任何困扰。”已有两年“浪龄”的刘婧近日接受记者采访时介绍，由于北部湾浪季即将结束，她在周末“暂离”都市，自驾驱车数小时到海边逐浪。

�新就业形态劳动者权益维护服务指南》共五章22条。第一章“总则”明确了指南的出台目的和适用范围。第二章“企业内部劳动纠纷化解机制”引导企业建立健全与新就业形态劳动者常态化的沟通机制和新就业形态劳动者申诉机制，鼓励成立企业劳动纠纷调解委员会，明确了新就业形态劳动者可在企业内部解决矛盾纠纷的渠道。第三章“工会权益维护服务”强调工会积极吸收新就业形态劳动者入会，对企业履行用工责任情况进行监督、推动平台企业建立常态化的沟通协商机制、为新就业形态劳动者提供法律援助等服务。第四章“相关部门机构权益维护服务”指导新就业形态劳动者通过劳动争议调解仲裁、劳动保障监察、司法诉讼、法律援助等法定维权服务渠道维护自身权益，并鼓励地方探索创新新就业形态劳动纠纷调处机制，建立“一站式”的新就业形态争议调处机构。第五章“附则”明确涉新就业形态商事纠纷不适用本指南。

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